面宽是什么意思，桥梁引道路面宽是什么意思-中国黑防联盟

1，桥梁引道路面宽是什么意思

DASDADSADAD

桥梁引道路面宽是什么意思

2，Renee是啥意思

Renee是美国和澳洲一个常见的女性名字，在欧洲则用于男名。意义通常是“重生，再生”。这个词起源于拉丁文和法文。在七十年代晚期到八十年代早期曾挤身于美国孩童取名的前一百名。

是个女生的英文名。Renee 蕾妮再生的

芮妮

Renee是啥意思

3，抬头女人低头汉是啥意思

走路时候，喜欢昂着头的女人，比较骄傲，也比较卖弄风骚，不安守本分，不适合娶回家做老婆。低头汉指，走路低着头的男人，这种男人城府深，心计比较多，思虑深沉。不适合嫁给他。

仰脸老婆是指仰着脸走路的女人，低头汉是指低头走路的男人。仰头的人一般好胜，好胜女人难缠。低头的人工于心计，城府深的难缠。一个词难缠

抬头女人低头汉没有一个正经蛋贬意走路头抬很高的女人蛮横骄纵爱低头走路的男人心眼多不好相处心狠

抬头女人低头汉是啥意思

4，够呛是什么意思

常用作形容词，语义较多，不同场合体现不同的意思，但大多数表示否定。　　如。1 今天跑步，累得够呛。　　有受不了的意思。　　2 这次考试拿第一，我看够呛。　　有不可能的意思。　　3 说这样的话，这个人可真够呛。　　有不好的意思。

“够呛”是个错误词形。著名语言学家王光汉《词典问题研究-合肥方言单音动词考释》指出：用“呛”说不通，当用“戗”。“戗”有逆，反义。如：“戗着风，戗着水，船走得当然慢。”引申指顶着，对着干。如：“你不要戗着他那牛性子。”再引申指话说翻了，发生冲突。《儒林外史》四十三回、五十四回都有“说戗了”一语。又引申谓承受。如：“这房子连3级地震都怕戗不住。”“戗”本是“创”的古字，后被借用而有如上音义。1、东北方言，常用作形容词，语义较多，不同场合体现不同的意思，但大多数表示否定。2、比喻受不了、忙不过来或担当不起,同意俗语"吃不消"3、难以实现是说某件事情实行起来有点困难。不是一定不能实现而是有很多因素存在而导致实现的结果有点费力。示例1、今天跑步，累得够呛。有受不了的意思、同“够戗”。2 、这次考试拿第一，我看够呛。有几率不大，不容易成功的意思。3 、说这样的话，这个人可真够呛。有不好的意思。4、这个人够呛了。是说这个人快不行了的意思。5、你居然去惹那痞子，我看你以后够呛！是说以后日子不好过。6、这件事情，够呛能完成！是说这件事情很麻烦

够呛意思是：1、东北方言，常用作形容词，语义较多，不同场合体现不同的意思，但大多数表示否定。 2、比喻受不了、忙不过来或担当不起,同意俗语"吃不消" 3、难以实现是说某件事情实行起来有点困难。不是一定不能实现而是有很多因素存在而导致实现的结果有点费力。

差不多的意思举例打的够呛就是打的差不多

被人惊到

5，面宽进深比是什么意思

面宽进深比，装修用语，就是说面宽和进深的比值。面宽：是指一套房子东西墙之间的宽度。进深：是指一套房子南北墙之间的距离。判断一个户型的好坏，关键是看面宽和进深。进深是和面宽相对应的，建筑设计师在设计一个房间时，把有采光的一面叫面宽，是指房间的横向，把没有采光的一面叫进深，是纵深方向，对一套住宅来说，进深和面宽是影响房间有没有黑厅的主要因素，因而进深对一个房间的最大影响是采光。扩展资料面宽进深比对户型的影响进深和面宽是一种比例关系，从居住舒适度来说，面宽大更舒适，从空间布局来说，进深大空间利用率高。1、面宽大于进深（面宽偏大）面宽大的户型采光通风面会增加，采光通风理想，但面宽过大会造成户内走廊面积增加，不利于户内空间利用。2、面宽小于进深（进深偏大）一般来说，走廊大的户型走廊容易与客厅餐厅的动线重叠，提高了房屋的利用率，但进深过大容易导致采光通风面不足，造成有暗间。参考资料来源：搜狗百科-面宽进深比

面宽，就是一套房子，或者一间居室，东西墙之间的宽度；进深，就是一套房子，或者一间居室南北墙之间的距离；面宽进深比就是说面宽和进深的比值。一套房子的面宽进深比就大致决定了这套房的户型了。通常，客厅面宽需要3.2-4.5米，甚至更宽，越宽越气派，卧室面宽需要3.0-3.9米，越宽，越舒服，更衣室、工作间需要2.0-3.6米，越宽，越方便，厨房、卫生间则需要1.6米以上，否则会太拥挤，一套房子的总面宽，决定了能有几个南向厅室，越大越好。客厅进深需要5米，但不能太深，否则采光不好，也不好利用，卧室进深3.0-5.0为宜，总面积以16平米以下为宜不宜过大，更衣室、工作间、厨房、卫生间的进深也不宜过大，一套房子的总进深，决定了相同面积能得到的居室数，越短越好。

面宽是指一套房子东西两端的距离，而进深则是指房子南北两端的距离。那么，同等面积的一套房子，如果面宽大、进深小自然就有利于采光和通风，居住生活的质量也就比较高. 是一种空间架构,说白了就是南北短东西长,更容易采光. 刚才已经回答你了......

6，偏小建议拍大一码是什么意思

就是您所购买的产品比一般码数要小，所以选购的时候要比平时码数大一码。若产品偏小，就是比正常产品偏小，大一码才达到正常码数，就建议拍大一码，才能适合自己穿着。若产品偏大，就建议拍小一码，才能适合自己穿着。一般衣物和鞋子可以按照标准测量后，对照你要购买的产品尺码表选出合适的码数即可。拿不准的话就买大一点，买大不买小，穿着舒适。扩展资料：常用女装尺码：S: Small 小 M: Middle 中L: Large 大XL: extra large 加大常用男装尺码：S 165 155M 170 160L 175 165XL 180 170XXL 185 -常见服装有两种型号标法：一是S（小）、M（中）、L（大）、XL（加大）；二是身高加胸围的形式，比如160/80A、165/85A、170/85A等。第一种标注不规范。不管是国产服装还是进口服装，必须按中国的服装型号标准GB/T1335标注型号，英文字母只能作为辅助代码标注。在国家标准GB/T1335中，女装上衣S号（小号）的号型是155/80A；M号（中号）为160/84A；L号（大号）为165/88A。“号”是指服装的长短，“型”是指服装的肥瘦。如165/88A，斜线前后的数字表示人体高度和人的胸围或腰围，斜线后面的字母表示人的体形特征。Y型指胸大腰细的体型，A型表示一般体型，B型表示微胖体型，C型表示胖体型，区别体型的方法是看胸围减去腰围的数值而定。四种体型：Y型、A型、B型、C型。Y型（22—17）：瘦型、胸围与腰围的差数为22—21厘米（男子），24—19厘米（女子）A型（16—12）：标准型、胸围与腰围的差数为16—12厘米（男子），18—14厘米（女子）。B型（11—7）：微胖型、胸围与腰围的差数为11—7厘米（男子），13—9厘米（女子）。C型（6—2）：胖型、胸围与腰围的差数为6—2厘米9（男子），8—4厘米9（女子）。女上装：36 38 40 42 44S M L XL XXL9 11 13 15 17女下装：24 25 26 27 28S M L XL XXL男上装：15 15 16 16 17 1738 39 40 41 42 43M L XL XXL145 150 155 160男下装：28、 29、 30、 31、 32、 33、 34、 35 、36、 38 、40女的 S=155=小号，M=160=中号，L=165大号，XL=170=加大（以此类推）男的 S=165=小号，M=170=中号， L=175=大号，XL=180=加大号，XXL=185=加加大。参考资料来源：百度百科——尺码

比如你的身材实际上穿正规厂商产的衣服，比如实际能穿唐狮的长袖衬衫的XXL码的。但是你去淘宝网上买衣服，就要买更大码的XXXL码的。不同厂商出产的衣服裤子虽然标码大小一样，但实际上的大小不一样，所以别人建议买大一码的。衣服大了可以将就穿，小了就没法穿了

就是比平时穿的号大一个码

我的懂得是该物品码子比标准码稍微偏小些建议选择尺码时选大年夜一点

就是衣服鞋子上身后尺寸比标注偏小。

就是。比你平时穿的衣服或鞋子拍大一码

7，劳动法第二十三条是什么意思

劳动合同法第23条释义　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。　　对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　【解读】本条是关于劳动者的保密义务和禁业限制的规定。　　劳动法23条，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。反不正当竞争法第十条第三款规定，本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：非专利技术和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。商业秘密关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。商业秘密和其他知识产权（专利权、商标权、著作权等）相比，有着以下特点：第一，商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都是公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要求；第二，商业秘密是一项相对的权利。商业秘密的专有性不是绝对的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一内容的商业秘密，他们就和第一个人有着同样的地位。商业秘密的拥有者既不能阻止在他之前已经开发掌握该信息的人使用、转让该信息，也不能阻止在他之后开发掌握该信息的人使用、转让该信息。第三，能使经营者获得利益，获得竞争优势，或具有潜在的商业利益。第四，商业秘密的保护期不是法定的，取决于权利人的保密措施和其他人对此项秘密的公开。一项技术秘密可能由于权利人保密措施得力和技术本身的应用价值而延续很长时间，远远超过专利技术受保护的期限。　　我国有关法律从不同角度对商业秘密加以了保护。第一，从商业秘密持有者与侵害商业秘密者之间的关系看，除了双方没有任何关系，但侵害者通过不正当手段，如盗窃、利诱、胁迫等侵害商业秘密情形外，侵害商业秘密主要发生在买卖、承揽、授权、雇佣关系中，其中在雇佣关系中是最容易发生侵害商业秘密行为的。反不正当竞争法对通过不正当手段侵害商业秘密的行为作了规范。合同法对存在民事合同关系情形下侵害商业秘密的行为作了规范。反不正当竞争法对存在保守商业秘密约定或者权利人有关保守商业秘密要求的情形下的侵害商业秘密的行为作了规范，这包括民事主体之间的合同约定和雇佣关系下的约定。公司法、刑法主要对存在劳动关系的侵害商业秘密的情形作了规范。第二，在存在劳动关系的情形下，现有法律对商业秘密的保护都有一个前提，即都是劳动者自营或者为他人经营，不包括劳动者到其他企业中工作的情形。公司法第一百四十八条规定，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。第一百四十九条规定，董事、高级管理人员不得有未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；擅自披露公司秘密；违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。如反不正当竞争法规定的是经营者，根据该法第二条的规定，经营者是指从事商品营利性服务的法人、其他经济组织和个人。第三，不同法律对商业秘密的保护范围不同。反不正当竞争法的保护面宽，这主要体现在三个方面：首先是反不正当竞争法对侵害主体的资格没有限制，所有知晓商业秘密并违反约定或者规定的劳动者，都可以构成侵害商业秘密。公司法规定的侵害主体为董事、高级管理人员。刑法则规定的是国有公司、企业的董事、经理。其次是反不正当竞争法既保护非专利技术，也保护经营信息。而公司法和刑法则主要保护商业机会，商业机会包括经营信息，但不包括非专利技术。最后是反不正当竞争法不仅规范劳动者工作期间的保守商业秘密行为，而且规范劳动者离职后的保守商业秘密行为。而公司法和刑法只是规范劳动者任职期间的保守商业秘密的行为。　　获得商业秘密的合法手段包括：独立开发获得；合法购买；从公开渠道观察获得；合法接受许可获得及通过反向工程获得等。　　劳动关系具有特定的人身属性，由劳动者对用人单位忠诚义务演化出劳动合同的保密义务（忠诚义务在英国法上被法院视作劳动合同的默示义务），并进而扩展为竞业限制或竞业禁止。竞业禁止条款蕴含了用人单位的财产权益和劳动者的劳动权利两者的矛盾，成为一个必须依据法律来调整的问题。　　本条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。在劳动合同解除后，不得使用或者披露信息的义务包含生产的秘密环节，以及足以构成商业秘密的其他信息。要确定究竟哪些信息在劳动合同解除后，劳动者仍然负有不得披露和使用商业秘密的义务，必须考虑以下因素：劳动性质。如果劳动过程中要经常性地处理秘密文件，劳动者显然要承担比一般劳动者更多的忠诚义务。也就是说，除了信息类型的限制之外，劳动者的身份和职位也会影响到竞业禁止条款的效力。如果劳动者在劳动过程中由于同客户的接触获知了客户相关的特别信息，用人单位自然可以合法地使用行业限制条款禁止该劳动者在劳动合同终止后拉拢客户。这一原则非常普遍地适用于各种行业；信息本身的性质。即用人单位是否使劳动者意识到信息的保密性。虽然用人单位只是单方面声称某些信息是保密信息本身并不充分，但是用人单位对待这些信息的态度可以帮助确定信息的性质。英国普通法中规定，在合同没有明确规定的情况下，劳动者在解除劳动合同后并不承担竞业限制的义务。事实上，只有在披露和使用商业秘密的意义上，用人单位才有权得以禁止劳动者竞业，而商业秘密的判断也通过严格的判断规则被限制在特定的范围内。　　本条规定竞业禁止的目的是要保护用人单位的商业秘密，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还要依法支付损害赔偿金。但是，在用人单位存在商业秘密，劳动者亦知悉的情况下，因为劳动合同终结后，劳动者的保密义务仍旧延续，即便用人单位未与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者也应当保守用人单位的商业秘密，否则，用人单位可因此追究劳动者的侵权责任。以法律的形式规定劳动者离职后负有竞业禁止，主要考虑目前越来越多的保密协议、竞业限制条款，极大限制了劳动者离职后的就业范围。用人单位往往在签订竞业限制协议书时说明日常工资中就已经包括了竞业限制的经济补偿，不给劳动者经济补偿。本条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本条有关竞业限制补偿金及支付时间的规定，在保护用人单位的知识产权和商业秘密的同时，有利于劳动者在具备一定经济条件的基础上保护这些信息。　　劳动合同到期后的竞业禁止，由用人单位和劳动者双方约定。其中最重要的内容是经济补偿，竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的补偿，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。这是竞业限制生效的条件和劳动者遵守竞业限制义务的前提。

搜一下：劳动法第二十三条是什么意思